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面試時要避開的一些“坑”
發布時間:2019-11-19 10:33:16 文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 瀏覽次數 919 次
面試官問:你怎么看待加班?同學回答:加班是一種態度,不加班是一種能力。能力不夠的時候就要展現我們的態度!就這樣,被某知名地產公司錄取了。看到沒,面試中不尬聊是一種能力,可往往很多人...
    面試官問:你怎么看待加班?
    同學回答:加班是一種態度,不加班是一種能力。能力不夠的時候就要展現我們的態度!
    就這樣,被某知名地產公司錄取了。
    看到沒,面試中不尬聊是一種能力,可往往很多人都是禍從口出,錯失offer。
    以下面試七宗罪,說出一句,直接掛。

面試時要避開的一些“坑”

    01 “對不起,我遲到了”

    其實你不說,我可能忘記了
    你一提這茬,我就越想越氣

    面試,永遠不能遲到!即便你非常適合這份工作,但是如果你遲到了,基本上很難再使面試官對你有好的印象。
    如果你真的因為某些原因遲到了,千萬不要說“對不起,我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪,愧疚無疑是在浪費彼此的時間,會讓面試官認為你是一個沒有職場sense的人。既然已經在時間上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的時間整理好情緒,調整好狀態,盡快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的“過失”。


    02 “我非常愿意學習!”

    所以呢?
    能舉個例子?

    學習能力口說無憑需要證明的,在沒來之前其實就可以通過官網和谷歌,搜索到該公司該行業的產品,地位,財報,競品,市場策略,以及職位,職能和各種要求,這個通過網絡基本都能了解一二,就算對這個公司不熟,起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的了解(對應屆生來說)。
    但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息,同時又口口聲稱自己學習能力強愿意學習,也就是說口頭宣誓和事實完全相反,這個時候絕對是大減分。
    面試答問的基本邏輯是:多做證明類闡述,堅決不做結論式闡述。也就是,不要說自己什么吃苦耐勞,學歷能力強,熱愛該行業該職位等等,多想想自己有哪些經歷,知識儲備,以及完成的項目和事例等,可以證明自己有這類能力素質——少下結論,多舉實例,通過細節描述來證明自己。
    在面試時候聽到過多結論的闡述時候,說難聽點,一般面試官內心都是這樣的:所以呢?能舉個例子嗎?


    03 “我們”

    “我們6個人一起完成了…”
    你以為公司是打包招人?

    “我們”這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了。
    當問及過往的工作經歷時,盡量讓你的聲調放得謙虛些,并從內容上精工細作,敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中,如果你持續性地用到“我們”,而不是“我”,作為描述過往經歷、職責的主語,面試官就會開始懷疑,究竟是你還是你的同事完成了這些事。
    所以,不要讓面試官有這種懷疑,資深HR咨詢師James Sudakow提到過,面試官更想了解的是你做了哪些,或是作為團隊成員之一的你做了什么事,“可以從團隊成就先說起,但最主要得表達的還是你自己的個人事跡”。


    04 “我的缺點就是我工作過分努力。” 

    過分努力
    過分完美
    反向貼金
    你過分了

    面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什么”,你得準備好怎么回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍,教你“把缺點轉換成優點來說”,這是一個壞建議。
    也許第一個人用這一招的時候,確實很有用,但是現在這招已被用濫了,起不到效果了。面試官并不笨,ta能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點,或者就直接不再考慮你了。 
    比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點,但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點,并告訴他你已經在努力改進中。 


    05 “面試過程中我有什么做得不好的地方嗎?”

    做得不好的話
    為什么要用你

    首先,你可能一下子難住了你的面試官,使她不快。根據你提問的方式,你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。
    很多公司給他們的面試官培訓,讓他們避免給予面試者具體的回應。同時,大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷。 
    最后,最壞的情況是,你會因為問這個問題,而使面試官給你一個很負面的評價。面試中,最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望,你們最后的交流著重在你的弱點上嗎?


    06 “我能立馬入職”

    你這么迫切
    一定很好欺負吧

    當房租、水電煤、話費、信用卡賬單繽紛而至時,會把你攪得整個人都不好了,這時你很有可能告訴HR,你愿意在這家公司干任何事,或是能夠立馬入職(且配合急切的語氣)。在平時看來,你這樣說是在表達你對工作的渴望、靈活的時間安排,以及想要嘗試諸多工作的意愿,但其實,面試官感受到的卻是你的著急與窘迫。
    有時,面試的周期會被拖到一個匪夷所思的長度,長達數個月甚至半年。但實際上,還有有一些巧妙的方法向對方施壓。記住一條主旨:你絕不能向潛在雇主展示,你愿意隨便接受一個在你技能水平之下的職位。
    因為這會毀了HR之前對你建立的所有好形象。而且,這會讓你在最終的工資談判中毫無還手之力。


    07 “我沒啥想問的了。”

    沒啥想問
    那就理解為你沒啥興趣了
    下一個吧

    面試到最后,你的面試官會問你:“你要問我什么問題嗎?”記住,你的回答永遠得是:“是的,我有問題。”
    事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題,也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。 
    一定不能問很容易在網上搜到答案的問題,如業務,產品。薪酬、加班等問題,不建議上來就問,最終HR面的時候可以問。

    像這樣提問,表現你是一個非常上進的人:
    這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什么晉升機制?在什么條件下,可以獲得晉升機會?
    像這樣提問,表現你想加入公司的意愿非常強烈:
    贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什么?團隊成員有多少人?大家怎么分工?目前團隊的核心工作是哪些?


    也許你覺得這些錯誤都特別愚蠢,可是在小鹿亂撞的面試場上,你真的一不留神就掉坑里了。
(編輯:茂名招聘網 www.gpxgjv.live)
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